Eén platform - alles geregeld!
Offboarding brengt vaak veel taken met zich mee — en meerdere afdelingen. Dat kan overweldigend zijn. EXIRE helpt iedereen overzicht te houden. Ons platform herinnert automatisch alle betrokkenen aan wat er wanneer moet gebeuren: van het intrekken van toegangen en het regelen van een overdracht, tot het verzamelen van HR-data en het plannen van een goed afscheid. Zo voorkom je dat waardevolle kennis verloren gaat én beperk je risico’s voor je organisatie.
Eenvoudige integratie op jouw HR systeem
Bij EXIRE staat gebruiksgemak voorop. Onze software sluit moeiteloos aan op de meeste HR-systemen in Nederland. Zo voorkom je dubbel werk. Gebruik je een minder gangbaar systeem? Dan denken we graag met je mee over integratiemogelijkheden.
Hr Analytics
Met onze People Predictive Analytics zetten we data om in inzicht. Op basis van historische gegevens voorspellen we welke medewerkers mogelijk vertrekken én welke kennis je organisatie nog mist. Zo krijg je grip op toekomstig verloop én weet je precies waar bijgestuurd moet worden. Dit is dé innovatie waar EXIRE in uitblinkt — slim, onderbouwd en activerend.
Gerichte acties
Met onze People Predictive Analytics zetten we data om in inzicht. Op basis van historische gegevens voorspellen we welke medewerkers mogelijk vertrekken én welke kennis je organisatie nog mist. Zo krijg je grip op toekomstig verloop én weet je precies waar bijgestuurd moet worden. Dit is dé innovatie waar EXIRE in uitblinkt — slim, onderbouwd en activerend.
Offboarding zoals die past bij jouw organisatie
Powerful features
Samenwerken?
Leuk!
Onze aanpak
Tijdens een gratis online kennismaking brengen we het huidige offboarding proces in kaart. Met de organisatiedoelen in ons achterhoofd bepalen we wat er goed gaat en wat er verbeterd kan worden om vertrekkende medewerkers met een beter gevoel de organisatie te laten verlaten, inzicht te krijgen in medewerker verloop processen, het versterken van het employer brand, talentbehoud te verhogen en de slectie van nieuwe medewerkers aan te scherpen.
Stap 1
Stap 2
We implementeren onze software om alle offboarding processen te automatiseren.
Zo kan er nooit meer iemand, een actie of taak vergeten worden.
Met deze software maken we ook meteen een start met het ophalen van offboarding data - welke SUPER belangrijk is om inzicht te krijgen in de belevingswereld van de vertrekkende medewerker.
Onze change manager traint in deze stap alle betrokkenen en we maakt een start met het opzetten van interne samenwerkingen.
Zodra we de processen juist hebben ingericht en we zeker weten dat wát we doen bijdraagt aan de organisatiedoelen, maken we de start met het verzamelen, opschonen en analyseren van data.
We brengen in kaart waarom medewerkers jouw organisatie verlaten, op welke momenten zij vertrekken en waar naartoe.
Stap 3
Met behulp van deze inzichten kunnen we de juiste interventies inzetten om talentbehoud te vergroten en selectieprocessen van nieuwe medewerkers te verbeteren.
Dit alles wordt begeleid door één van onze verandermanagers en data anlyst.
We stoppen pas zodra we zien dat de doelen succesvol behaald zijn!
Stap 4
EXIRE is meer dan alleen compliance.
Bij EXIRE draait offboarding niet om vinkjes zetten of losse interventies. Bij ons draait alles om inzicht krijgen waarom medewerkers vertrekken en met deze inzichten gerichte acties inzetten om verloop te verminderen, het employer brand te versterken en een betere selectie van nieuwe medewerkers te kunnen maken.
Maar EXIRE staat ook voor innovatie, automatiseren, analytics en voorspellen.
Met een team van developers, AI & Machine learning experts, change managers en project managers zorgt EXIRE ervoor dat goede medewerkers niet vertrekken.
En als ze dat dan toch doen - dan op een goede en warme manier.
Done!
2 hr
Done!
New Item
2 hr
Urgent
!
EXIRE
Duurzamere organisaties dankzij inzichten uit offboarding
Holistic Offboarding Program
De tijd van de levenslange loyale medewerker ligt achter ons. Carrières veranderen, mensen wisselen sneller van baan en dit neemt in de toekomst alleen extremere vormen aan.
Bij EXIRE geloven we dat offboarding daar een positief onderdeel van moet zijn. Daarom helpen wij managers bij het leren inzien dat het belangrijk is om vertrekmomenten de juiste aandacht te geven - niet alleen als afsluiting, maar juist als startpunt voor toekomstige samenwerkingen.
Service 03
Wat wij doen?
Op maat gemaakte oplossingen die jouw problemen tackelen.
Data analytics, AI en Machine learning.
Met de slimme inzet van predictive analytics, machine learning en AI geeft EXIRE directie, HR en Recruitment waardevolle inzichten.
Zo kun je met behulp van onze analyses risico op vertrek tijdig signaleren, tegenhouden én je beste talent behouden.
Service 01
Klaar voor gebruik, flexibel in te richten.
Onze SaaS oplossing om het volledige offboarding proces te automatiseren is 100% gebruiksklaar en voor 80% vooraf ingericht.
Dit betekent dat jij snel aan de slag kunt, maar altijd de vrijheid hebt om eenvoudig extra stappen toe te voegen of de communicatie te personaliseren.
Precies zoals jij het nodig hebt om alle offboarding processen vlekkeloos te laen verlopen.
Service 02
Taken, deadlines en prioriteiten?
Via onze offboarding automatisering software zie je alles in één oogopslag.
EXIRE helpt je om het offboardingproces soepel, snel en georganiseerd te laten verlopen.
Mijn doel is om bedrijven te laten inzien dat offboarding een net zo normaal onderdeel van de employee cyclus is als onboarding of promotie. Ik haal de lading weg van dit thema en zorg dat bedrijven tot de laatste werkdag (en het liefst daarna) medewerkers inclusief behandelt - máár ook dat zij de inzichten die dit thema geeft gebruikt om de fundering van de organisatie te verstevigen.
Bibi-Karlijn, FOUNDER
Get in Touch
Do you want your employees to leave the organization with a smile? Want to ensure that all departing employees are treated consistently and that the offboarding process reflects your company culture? Contact us today for a free demo!