Hoi, ik ben
Bibi-Karlijn
Mijn verhaal
De schoolverlater die van logica hield.
Ik ben een drop-out van de middelbare school. Hoogbegaafd, maar ik paste niet in het schoolsysteem. Mijn ouders zeiden: als je niet naar school gaat, dan ga je maar werken. Dus deed ik allerlei baantjes waar ik niet blij van werd en ging ik al jong het huis uit.
Toen ik 21 werd, kon ik met een toelatingstest alsnog naar het hbo. Omdat exacte vakken me altijd het makkelijkst afgingen en ik van logica houd, koos ik voor bedrijfswiskunde. Ik werd toegelaten.
Kiezen voor wat ik het moeilijkst vond
Op het allerlaatste moment switchte ik naar HRM.
De reden? Ik was niet bepaald sociaal vaardig.
Gesprekken voeren en samenwerken waren voor mij abracadabra. Dus koos ik een opleiding waarvan ik dacht: daar leer ik het wel.
En dat klopte, al leerde ik het vooral door te vallen.
De stof was geen probleem. Omgaan met mensen wel.
Ik was bijdehand, had weinig geduld en eerlijk gezegd weinig begrip voor medestudenten die geen zin hadden in de studie. Ik was blij dát ik naar school mocht. Voor hen was het vanzelfsprekend. Tijdens mijn studie werkte ik nachtdiensten in de meldkamer, sliep tussendoor en studeerde toch cum laude af.
Van HR naar recruitment naar data specialist
Nog voor mijn afstuderen begon ik bij Philips. Ik werd gescout voor mijn eerste echte HR-baan. Maar ik merkte al snel dat de klassieke HR-kant niet mijn ding was. Tijdens mijn studie had ik al bij ASML op de recruitmentafdeling gewerkt en daar had ik iets gevonden wat wel bij mij paste: de snelheid, de impact, het binnenhalen van de juiste mensen en werk waarin je snel resultaat ziet.
Dus vertrok ik bij Philips en ging ik aan de slag bij EY. Ik voldeed totaal niet aan de functiebeschrijving, maar toch maakte ik mijn weg naar binnen. Bij EY heb ik ontzettend veel geleerd en mooie (zakelijke) relaties opgebouwd.
Ik kreeg veel verantwoordelijkheid en ruimte, en daar bloeide ik van op. Ondanks de vele uren ging ik iedere dag met plezier naar kantoor.
De vreemde eend in de bijt
Maar achteraf gezien was ik ook daar anders. Ik zag steeds hoe dingen beter konden, of waar mensen oneerlijk handelden en dat zei ik dan ook. Mijn eerste manager vond dat fantastisch. Mijn tweede manager niet. Ik belandde uiteindelijk op een werkplek waar ik me niet meer welkom voelde. Ik voelde mij altijd bekeken, beoordeeld en niet geaccepteerd. Ik besloot te vertrekken.
Ondertussen studeerde ik verder: eerst een premaster Management en daarna de master Change Management. Eindelijk stof op niveau. Daar haalde ik enorm veel voldoening uit.
Zeven jaar een eigen recruitmentbedrijf
Na EY ging als zelfstandige aan de slag en runde bijna zeven jaar mijn eigen recruitmentbedrijf.
Ik was goed in wat ik deed en werd steeds opnieuw gevraagd voor opdrachten bij grote organisaties. Maar één ding zag ik overal. Recruitment is zó goed in wat het doet, dat het voor een manager soms makkelijker is om mensen te vervangen dan om ze te behouden.
En er was weinig inzicht in data. Geen trends of patronen om strategisch mee te werken. Geen zicht op in welke fase van het dienstverband mensen afhaakten en wat we daarvan konden leren om betere, langdurigere matches te maken.
De vraag die bleef knagen
Iemand vervangen zorgt niet alleen voor druk op recruitment. Het kost ook veel geld: onderzoeken (SHRM en Gallup) schatten de kosten op 50 tot 200 procent van iemands jaarsalaris. En dan heb ik het nog niet over de druk op de collega's die achterblijven, klanten die moeten wachten en een reputatie die schade oploopt.
Dus begon ik me af te vragen: kunnen we het vertrek van mensen eigenlijk in data zien aankomen?
We meten van alles: we zetten tig vragenlijsten uit, beoordelen en kijken naar prestaties. Andere afdelingen kunnen koopgedrag voorspellen. En als het kan, waarom doen we dat dan niet intern? Zodat we patronen leren zien, daarmee op tijd kunnen handelen en recruitment zo écht een strategische partner wordt.
Zo ontstond EXIRE
In 2025 richtte ik EXIRE op, gericht op het voorspellen van vertrek met behulp data. Inmiddels hebben we meer dan tien organisaties geholpen aan inzicht in waarom en wanneer mensen vertrekken.
En we zijn nog lang niet klaar.
Waarom ik nu ook cursussen maak
In al alle prospect en klant gesprekken kwam één ding steeds terug: HR-professionals vinden werken met data lastig. Soms zelfs eng of spannend, zeker in combinatie met de AVG. Terwijl je daar niet bang voor hoeft te zijn als je weet wat je doet. Het enige wat je wel moet, is willen. Willen leren wat je nodig hebt om een echte strategische partner te worden. Met een goed verhaal bij directie aan tafel te komen én zorgen dat de time to fill drastisch daalt.
Of je nu in HR werkt en recruitment er als een van je taken bij doet, of voltijds recruiter bent en je wilt onderscheiden in een markt vol concurrentie: wie weet hoe je data inzet voor betere matches, is klaar voor de toekomst.
En niets maakt mij blijer dan mijn kennis met jou te delen en een stukje van jouw groei te mogen zijn.
De cursussen komen niet in plaats van mijn adviestrajecten!
Ik werk nog altijd als consultant, help organisaties één-op-één om met data te zien waar verloop ontstaat en wat ze eraan kunnen doen. Vaak beginnen we met het Enablement Assessment, om te zien waar medewerkers behoefte aan hebben om beter te floreren.
Wat ik zelf allemaal heb geleerd, vind jij terug in mijn cursussen.
Waarom een online
cursus van EXIRE kiezen
Ontstaan vanuit de praktijk
Met EXIRE help ik organisaties om met data inzicht te krijgen in werving en behoud. In die trajecten merkte ik steeds hetzelfde: recruiters en HR-professionals wilden wel, maar hadden eerst behoefte om de stof zich in hun eigen tempo eigen te maken, voordat ze aan een stevig datatraject begonnen. Ze wilden weten wat het ze zou opleveren, en hoe ze het aanpakken binnen de regels rond privacy en wetgeving. Vragen waar ze zelden een helder antwoord op kregen.
Werken met data hoort steeds meer bij de recruiter en HR-professional van de toekomst. Alleen leert niemand je hoe. Dus wordt de boot vaak afgehouden. Met mijn cursussen spijker je je kennis bij over één specifiek onderwerp, in je eigen veilige omgeving. Zodat je er intern direct de vruchten van plukt, en daarna zelf projecten kunt opzetten. Met of zonder hulp van EXIRE.
Waarom een online
cursus van mij kiezen
Ontstaan vanuit de praktijk
Met EXIRE help ik organisaties om met data inzicht te krijgen in werving en behoud. In die trajecten merkte ik steeds hetzelfde: recruiters en HR-professionals willen wel, maar hebben eerst behoefte om de stof zich in hun eigen tempo en in een veilige omgeving eigen te maken, voordat ze aan een stevig datatraject beginnen.
Werken met data hoort steeds meer bij de recruiter en HR-professional van de toekomst. Alleen leert niemand je hoe. Dus wordt de boot voor belangrijke en impactvolle trajecten vaak afgehouden. Met mijn cursussen spijker jij je kennis bij over steeds één specifiek onderwerp, in je eigen veilige omgeving. Zodat je er intern direct de vruchten van plukt en daarna zelf projecten kunt opzetten.
Met of zonder 1:1 hulp van EXIRE.