Vier opties

• Samen inzicht krijgen in verloop en behoud

Wil je weten waarom mensen bij jullie vertrekken en het liefst natuurlijk ook wanneer?

In een adviestraject brengen we samen (met behulp van voorspellende inzichten) in kaart waar verloop ontstaat, welke teams extra aandacht nodig hebben en wat je eraan kunt doen om trends en patronen te doorbreken.

We werken met de gegevens die jullie al hebben, zorgvuldig en binnen de regels rond privacy.

Zo krijg je niet alleen inzicht, maar ook een onderbouwing om intern mee aan de slag te gaan.

Inmiddels hielp ik meer dan tien organisaties aan dit soort inzichten.

​

• Het Enablement Assessment: wat hebben jouw mensen nodig om te floreren?

Voordat we kijken waar verloop ontstaat, kijken we vaak eerst naar iets anders: wat hebben medewerkers eigenlijk nodig om goed te kunnen werken? Dat doen we met het Enablement Assessment.

Medewerkers geven per thema aan wat ze nodig hebben om te floreren.

Denk aan focus en aandacht, werktijden en flexibiliteit, erkenning, samenwerken en steun, of herstel en energie.

Voor alles wat ze aanvinken, geven ze aan hoe belangrijk het voor ze is, en of het er nu al voldoende is.

​

Zo zie je in één keer waar de grootste behoeften liggen en waar organisatie en medewerkers nog langs elkaar heen werken.

Zonder labels, zonder medicaliseren, zonder gevoelige HR-gegevens en altijd op groepsniveau. Het assessment is gebaseerd op een wetenschappelijk onderbouwd model over wat werk zwaar maakt en wat mensen energie geeft, maar voor medewerkers voelt het invullen in tegenstelling tot veel andere surveys vooral als een positieve vraag: wat heb jij nodig en hoe kunnen wij als organisatie helpen?

​

Je kunt het assessment los inzetten, als eerste stap.

Of in combinatie met een analyse van verloop.

Dan zie je niet alleen wat mensen nodig hebben, maar ook of het invullen van die behoeften bijdraagt aan het behoud van je mensen.

Hierbij kan je als HR professional ROI gedreven business cases bouwen.

​

• Keynote: waarom HR niet langer zonder data kan

Er wordt steeds vaker van HR verwacht dat het datagedreven werkt, maar bijna niemand weet écht hoe.

In mijn keynote neem ik je publiek mee in waarom dat zo belangrijk is en waarom het allemaal minder eng is dan het lijkt.

Over recruitment als strategische partner, over wat vertrek een organisatie echt kost en over de patronen die je pas ziet als je naar de cijfers kijkt. Met verhalen uit de praktijk en zonder dat iemand een statisticus hoeft te zijn.

Geschikt voor HR-events, congressen, bedrijfsbijeenkomsten en teamdagen.

​

• Podcast

Ik praat graag over data, HR en recruitment.

Maar ik zeg niet op elke uitnodiging ja. Of nog beter: ik zeg bijna nooit ´ja´.

Ik kies bewust voor gesprekken die inhoudelijk echt iets toevoegen, voor jouw luisteraars en voor mij als professional.

Vertel me daarom in je aanvraag vooral wie je luisteraars zijn, waar je het over wilt hebben en waarom je aan mij denkt.

Dan hoor je snel of het een match is.

​

​