DATA-
GEDREVEN WERVEN
Stop met gokken. Begin met weten.
Elke vacature die te lang openstaat, kost je tijd, energie en geloofwaardigheid.
Het team draait harder, de leidinggevende wordt ongeduldig en jij voelt de druk.
Terwijl de oplossing vaak al in je eigen cijfers zit.
Een betere tekst is pas het begin.
Je leert in de cursussen ook zien wat je tekst oplevert.
-
Welke vacatures lopen niet?
-
Waar komen veel reacties op, maar te weinig goede?
-
Welke nieuwe collega's zijn zo weer weg?
-
Zodra je dat weet, weet je ook wat je moet veranderen.
Van uitvoerder naar adviseur.
Wie met cijfers kan laten zien waarom een vacature anders moet, wordt serieus genomen. Door leidinggevenden, door de directie en vooral bij je volgende opdracht of sollicitatie.
Elke vacature die je vanaf nu schrijft, kan beter.
Hoe eerder je begint met leren, hoe eerder je het verschil ziet, en kunt laten zien.
De basis
Vacatureteksten die werken
Voor wie:
Je bent nieuw in werven of doet het erbij.
Je schrijft af en toe een vacature, maar niemand heeft je ooit laten zien wat een goede tekst is.
Wat je leert:
-
Wat een vacaturetekst goed maakt en waarom veel teksten de verkeerde mensen aantrekken.
-
Schrijven voor de kandidaat die je zoekt, in plaats van voor iedereen.
-
Het verschil tussen eisen en wensen, zodat je geen goede kandidaten wegjaagt.
-
Eerlijk zijn over de minder leuke kanten, op een manier die vertrouwen geeft.
-
Een eenvoudig overzicht bijhouden, zodat je vanaf je eerste vacature ziet wat werkt.
Hiermee werk je:
-
Een werkboek waarin je direct aan de slag gaat
-
Een Excel-overzicht om je vacatures bij te houden
-
Een checklist voor elke volgende tekst
-
Je hebt geen wervingssysteem nodig.
Na deze cursus kun je:
-
Een vacaturetekst schrijven die de juiste mensen aanspreekt en de rest organisch laat afhaken.
-
Met een vaste checklist beoordelen of een tekst goed is, in plaats van op je gevoel.
-
Bijhouden hoe je vacatures het doen, zodat je je eerste eigen cijfers verzamelt.
Klaar voor de volgende stap?
In de Verdieping gebruik je die eerste cijfers om je lastigste vacature te verbeteren, en leer je laten zien wat het heeft opgeleverd.
Zo leg je de bouwstenen voor een onderbouwd verhaal richting je leidinggevende.
Tijdsinvestering: ongeveer 1,5 uur. In je eigen tempo met 12 maanden toegang tot de cursus.
€225 ex btw
Verdieping
Vacatureteksten die aantoonbaar beter werken
Voor wie:
Je werft regelmatig, als recruiter, HR-adviseur of zelfstandige.
Je weet hoe je een vacature schrijft, maar kunt nog niet laten zien wat het oplevert.
Wat je leert:
-
Een nulmeting van je eigen vacatures: waar lekt jouw werving?
-
Vroeg vertrek gebruiken als spiegel: wat beloofde de tekst, en wat bleek de praktijk?
-
Schrijven vanuit de vraag waarom iemand bij jullie zou willen werken.
-
Je tekst als eerlijk filter, zodat de juiste mensen reageren en de rest zelf afhaakt.
-
De leidinggevende adviseren bij de intake, met onderbouwing uit eerdere vacatures.
-
Opnieuw plaatsen en meten, zodat je het verschil kunt laten zien.
Hiermee werk je:
-
Een werkboek dat je door alle modules heen gebruikt
-
Een Excel-overzicht voor je nulmeting en je metingen
-
Een gesprekskaart voor de leidinggevende
-
De EXIRE vacature-audit tool, met één analyse van je eigen vacature
-
Een sjabloon voor je resultatenoverzicht
-
Heb je een wervingssysteem? Dan leer je daar gegevens uit halen. Zo niet, dan werk je gewoon in Excel.
Na deze cursus kun je:
-
Met een nulmeting zien waar je werving lekt.
-
Uit vroeg vertrek afleiden wat er in een vacature niet klopte.
-
De leidinggevende bij de intake adviseren met cijfers in plaats van gevoel.
-
Na het opnieuw plaatsen laten zien wat je verbetering heeft opgeleverd, met een overzicht van één pagina.
Klaar voor de volgende stap?
Je hebt nu alle bouwstenen in handen.
In Gevorderd kijk je naar je hele wervingsproces en maak je van je inzichten een business case waar het management JA op zegt.
Tijdsinvestering: ongeveer 3 uur. In je eigen tempo met 12 maanden toegang tot de cursus.
€395 ex btw
Gevorderd
Het hele wervingsproces in beeld
Voor wie:
Je wilt verder kijken dan de vacaturetekst.
Want kandidaten haken niet alleen af bij de tekst, maar ook tijdens het solliciteren, in de procedure, bij het aanbod of vlak voor de eerste werkdag.
Wat je leert:
-
Je hele wervingsproces in kaart brengen, van eerste klik tot eerste werkdag.
-
Zien op welk moment je de beste kandidaten kwijtraakt en waarom.
-
Samenwerken met leidinggevenden en marketing, zodat iedereen hetzelfde verhaal vertelt.
-
Een vast overzicht bouwen dat je elk kwartaal bijhoudt.
Hiermee werk je:
-
Een Excel-sjabloon voor je kwartaaloverzicht van het hele wervingsproces
-
De statistieken van je vacaturesite of vacaturekanalen, zoals weergaven en doorkliks
-
Gegevens uit je wervingssysteem, als je dat hebt
-
Een werkboek om samen te werken met leidinggevenden en marketing
Na deze cursus kun je:
-
Je hele wervingsproces overzien, van eerste klik tot eerste werkdag en zien waar je de beste kandidaten kwijtraakt.
-
Per kwartaal rapporteren over je werving als geheel, in plaats van vacature voor vacature.
-
Een business case bouwen waarmee je een verbetering voorstelt, bijvoorbeeld in je procedure, je employer branding of je onboarding.
-
Met cijfers meepraten met het management.
En daarna?
Je weet nu hoe je de juiste mensen binnenhaalt. Wil je ook weten of ze blijven?
Dan sluit Datagedreven retentie daar precies op aan. Lees daar hier meer over.
Tijdsinvestering: ongeveer 4 uur. In je eigen tempo met 12 maanden toegang tot de cursus.
€495 ex btw